Comme le rappelle le Medica France dans son communiqué, « les bonnes pratiques RH à destination des seniors existaient déjà au sein du groupe. L’accord d’entreprise signé en novembre 2008 sur la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, prévoyait déjà un entretien professionnel de deuxième partie de carrière pour les plus de 45 ans et un accès favorisé au bilan de compétence et au rôle de tuteur ».
Cette fois-ci, l’accord conclu entre la direction et les représentants du personnel prévoit des dispositions avec des indicateurs associés autour de trois axes clés :
• Le recrutement des salariés de plus de 50 ans et plus dans l’entreprise
- Medica France s’engage à lutter contre les discriminations liées à l’âge lors des phases de recrutement et à favoriser l’insertion de salariés privés d’emploi. Toutes les candidatures reçues via les Pôles Emploi et le site internet de l’entreprise seront prises en considération.
L’entreprise souhaite développer le recours aux contrats aidés pour les seniors. A ce titre les contrats de professionnalisation pourront être privilégiés.
• L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
- les salariés de 45 ans et plus bénéficieront, sur la base du volontariat, d’un entretien de deuxième partie de carrière.
- différents dispositifs (période de professionnalisation, DIF, plan de formation) vont être mis en oeuvre pour faciliter l’accès des seniors aux formations qualifiantes et diplômantes.
- la communication sur la formation sera renforcée à l’interne. Les collaborateurs disposeront également d’un mode d’expression directe et anonyme sur cet item dans le cadre du baromètre social annuel.
• L’aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite
- une communication spécifique sur la gestion prévisionnelle de fin de carrière sera mise en place chaque année auprès des collaborateurs âgés de 65 ans et plus.
- sur la base du volontariat, une formation préparatoire à la retraite sera proposée à chaque collaborateur senior ayant engagé les démarches nécessaires à son départ en retraite.
Ces dispositions feront l’objet d’un pilotage qui se veut « précis », grâce aux indicateurs de mesure définis dans l’accord. Le suivi de ces indicateurs devant permettre d’apprécier les objectifs sera présenté une fois par an lors d’une réunion du comité d’entreprise et du CHSCT. Par ailleurs, Medica France prévoit dans cet accord de développer d’autres dispositions qui concernent trois autres axes :
• L’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
- toute demande d’aménagement de poste à l’initiative d’un salarié senior de plus de 55 ans sera étudiée en partenariat avec les membres du CHSCT afin de recourir à un suivi médical particulier avec la Médecine du Travail, des aménagements d’horaires.
• Le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
- les outils existants seront développés pour favoriser l’accès des seniors à la formation professionnelle (bilan de compétences, VAE, professionnalisation).
• la transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
- l’accord prévoit la désignation de seniors tuteurs chargés de transmettre leurs savoirs et leurs compétences et la mise en place d’un "tutorat inversé" pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs seniors.
« L’expérience des seniors est une véritable valeur ajoutée pour le développement de la culture d’entreprise. Le recrutement de salariés seniors est un des facteurs de réussite d’un accompagnement de qualité des résidants et patients accueillis au sein de nos établissements. Ils représentent un gage de stabilité, de sérieux, de bonne compréhension des attentes de la personne âgée : leur présence donne un équilibre à nos structures et rassurent les résidants et leurs familles. Nous les intégrons spontanément », précise Isabelle Moinot, responsable Emploi du groupe.
Cette fois-ci, l’accord conclu entre la direction et les représentants du personnel prévoit des dispositions avec des indicateurs associés autour de trois axes clés :
• Le recrutement des salariés de plus de 50 ans et plus dans l’entreprise
- Medica France s’engage à lutter contre les discriminations liées à l’âge lors des phases de recrutement et à favoriser l’insertion de salariés privés d’emploi. Toutes les candidatures reçues via les Pôles Emploi et le site internet de l’entreprise seront prises en considération.
L’entreprise souhaite développer le recours aux contrats aidés pour les seniors. A ce titre les contrats de professionnalisation pourront être privilégiés.
• L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
- les salariés de 45 ans et plus bénéficieront, sur la base du volontariat, d’un entretien de deuxième partie de carrière.
- différents dispositifs (période de professionnalisation, DIF, plan de formation) vont être mis en oeuvre pour faciliter l’accès des seniors aux formations qualifiantes et diplômantes.
- la communication sur la formation sera renforcée à l’interne. Les collaborateurs disposeront également d’un mode d’expression directe et anonyme sur cet item dans le cadre du baromètre social annuel.
• L’aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite
- une communication spécifique sur la gestion prévisionnelle de fin de carrière sera mise en place chaque année auprès des collaborateurs âgés de 65 ans et plus.
- sur la base du volontariat, une formation préparatoire à la retraite sera proposée à chaque collaborateur senior ayant engagé les démarches nécessaires à son départ en retraite.
Ces dispositions feront l’objet d’un pilotage qui se veut « précis », grâce aux indicateurs de mesure définis dans l’accord. Le suivi de ces indicateurs devant permettre d’apprécier les objectifs sera présenté une fois par an lors d’une réunion du comité d’entreprise et du CHSCT. Par ailleurs, Medica France prévoit dans cet accord de développer d’autres dispositions qui concernent trois autres axes :
• L’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
- toute demande d’aménagement de poste à l’initiative d’un salarié senior de plus de 55 ans sera étudiée en partenariat avec les membres du CHSCT afin de recourir à un suivi médical particulier avec la Médecine du Travail, des aménagements d’horaires.
• Le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
- les outils existants seront développés pour favoriser l’accès des seniors à la formation professionnelle (bilan de compétences, VAE, professionnalisation).
• la transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
- l’accord prévoit la désignation de seniors tuteurs chargés de transmettre leurs savoirs et leurs compétences et la mise en place d’un "tutorat inversé" pour favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs seniors.
« L’expérience des seniors est une véritable valeur ajoutée pour le développement de la culture d’entreprise. Le recrutement de salariés seniors est un des facteurs de réussite d’un accompagnement de qualité des résidants et patients accueillis au sein de nos établissements. Ils représentent un gage de stabilité, de sérieux, de bonne compréhension des attentes de la personne âgée : leur présence donne un équilibre à nos structures et rassurent les résidants et leurs familles. Nous les intégrons spontanément », précise Isabelle Moinot, responsable Emploi du groupe.
