« Après une période de négociation avec les partenaires sociaux, un projet de loi devrait être présenté fin 2012 pour une entrée en vigueur début 2013 » annonce un communiqué de la Direction de l’information légale et administrative.

Rappelons que le contrat de génération, dont la mise en œuvre doit notamment être adaptée aux différentes tailles d’entreprise, est destiné à favoriser l’embauche en CDI d’un jeune tout en maintenant dans l’emploi un salarié senior.