Plus concrètement, un des effets de cet accord est de simplifier l’accès au mécanisme du contrat de génération aux entreprises comptant entre 50 et 299 salariés.
 
Rappelons par ailleurs que les objectifs du contrat de génération (qui pourraient être modifiés prochainement par l’actuel gouvernement) sont d’améliorer l’accès des jeunes à un emploi en CDI, de conserver l’emploi des salariés âgés et de favoriser la transmission des savoirs et des compétences.
 
D’une durée de trois ans cet accord contient plusieurs mesures phares dont :

- Un objectif de maintien dans l’emploi de 300 salariés seniors entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2015 ;
- Un objectif d’embauche dans la branche de 300 jeunes en contrat à durée indéterminée (CDI) entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2015 ;
- Des informations à destination des jeunes sur les mécanismes d’accès au logement ;
- L’amélioration des stages en entreprises ;
- L’encouragement de la formation en alternance ;
- La mise en place d’un parcours d’accueil avec la désignation d’un salarié référent ;
- L’encouragement de la formation des salariés seniors ;
- Le développement de la reconnaissance des qualifications des salariés seniors ;
- Le développement de binômes d’échanges de compétences entre salariés.
 
Rappelons que la CSCA est l’unique organisation représentative du courtage d’assurance en France. Elle réunit plus de 1 000 membres, représentant à eux seuls plus de 70% du chiffre d’affaires de la profession. La branche du courtage emploie plus de 33 000 salariés, qui travaillent au sein des 20 000 cabinets répartis sur tout le territoire français.