Le passage de 200 à 150 heures SMIC pour valider un trimestre de retraite

En permettant d’atteindre plus facilement le nombre de trimestres requis pour la retraite à taux plein, cette mesure doit bénéficier d’abord aux salariés à temps partiel, en contrat court (CDD, intérims) ou à faible rémunération, notamment : aux jeunes ; aux femmes et aux 100.000 conjoints de travailleurs indépendants (le plus souvent des femmes), dont l’assiette de cotisations est souvent très faible.
 
Désormais, il sera possible de valider un trimestre en travaillant un mois au SMIC à temps plein, ou trois mois à tiers temps, par exemple. Cette mesure s’applique à tous les salaires perçus à compter du 1er janvier 2014.
 
L’élargissement des conditions d’accès à la retraite anticipée à 60 ans

En facilitant le départ en retraite anticipée pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes, ce décret s’annonce comme « une avancée majeure, notamment pour les femmes ou les assurés qui ont connu une carrière difficile, marquée par le chômage ou l’invalidité ».
 
Ce texte prévoit donc la prise en compte de : deux trimestres de chômage supplémentaires pour les personnes ayant été confrontées à une carrière heurtée ; deux trimestres de perception d’une pension d’invalidité pour les personnes ayant connu une période de longue maladie ; l’ensemble des trimestres de maternité pour les femmes.
 
Cette seconde mesure sera applicable aux retraites liquidées à partir du 1er avril. Elle vient conforter le décret du 2 juillet 2012, qui a permis le départ à la retraite à 60 ans pour un grand nombre de Français. Ainsi, 180 000 personnes pourront chaque année partir à la retraite à compter de 60 ans.